Acht neue Auszubildende starten bei Gira ins Berufsleben
Erstmals gehört dabei auch der Beruf der Fachinformatikerin bzw. des Fachinformatikers zum Ausbildungsangebot des Bergischen Familienunternehmens.
„Auch wir haben vergleichsweise wenig Bewerbungen erhalten. Hinzu kommt, dass zudem die Qualität der Bewerbungen im Durchschnitt spürbar nachgelassen hat“, berichtet Annabelle Rothe, die beim Gebäudetechnikspezialisten und Smart-Building-Pionier Gira die Ausbildung leitet.
„Angesichts der Gesamtsituation freuen wir uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, acht von neun Plätzen in fünf Ausbildungsberufen mit qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen. Denn wir setzen auf unseren Nachwuchs als Fach- und Führungskräfte von morgen.“
Dabei war auch die neunte Stelle bereits vergeben, bevor die Bewerberin sich im letzten Moment umentschieden hat.
So verstärken seit dem 1. August acht junge Menschen im Alter zwischen 16 und 35 Jahren das Radevormwalder Technologieunternehmen:
- Robin Karl Arndt (Industriekaufmann)
- Jonathan Balzer (Mechatroniker)
- Tobias Erbe (Fachlagerist)
- Till Kalkuhl (Industriekaufmann)
- Nils Mebus, (Fachinformatiker in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung)
- Phil Rabe (Mechatroniker)
- Marie Rehhagen (Industriekauffrau)
- Jonathan Willer (Werkzeugmechaniker)
Sie haben mit der bei Gira für neue Auszubildende traditionellen Starterwoche ihren Anfang ins Berufsleben gemacht. Erstmals gehört dabei auch der Beruf der Fachinformatikerin bzw. des Fachinformatikers zum Ausbildungsangebot des Bergischen Familienunternehmens.
„Die Digitalisierung wird in allen Unternehmensbereichen zunehmend wichtiger“, erklärt Annabelle Rothe. „Neben Traineeprogrammen setzen wir zusätzlich auf die Ausbildung, um unseren Bedarf an IT-Fachkräften zu decken.“ Dass für diese Stelle die mit Abstand meisten Bewerbungen eingegangen sind, bestätigt die Attraktivität des Tätigkeitsfelds in einem Unternehmen, das zu den internationalen Vorreitern bei der digitalen Vernetzung von Gebäuden gilt.
Zunächst heißt es für die eine Berufsstarterin und ihre sieben Kollegen jedoch, sich untereinander kennenzulernen und im Unternehmen zu orientieren. Hilfestellung geben ihnen dabei nicht nur Annabelle Rothe und Ausbildungskoordinator Jan Görtz, sondern darüber hinaus auch, wie es bei Gira gute Tradition ist, Auszubildende aus dem zweiten und dritten Lehrjahr. Diese vermitteln Wissenswertes unter anderem dazu, wie das Berichtsheft zu führen ist, was beim Umgang mit der zur Verfügung gestellten IT-Hard- und Software zu beachten ist und welchen Projektteams sich die neuen Auszubildenden anschließen können.
„Vier Teams stehen aktuell zur Auswahl. Sie befassen sich inhaltlich mit Corporate Influencing, interner Kommunikation, Ausbildungsmarketing im Rahmen von Jobmessen und nachhaltiger Entwicklung“, erläutert Ausbildungsleiterin Rothe. „Uns ist wichtig, dass unser Nachwuchs neben den Ausbildungsinhalten frühzeitig lernt, gemeinsam in Teams eigenverantwortlich Projekte zu planen und umzusetzen.“
Damit eröffnet Gira zudem seinen Auszubildenden die Möglichkeit, über den Tellerrand des eigenen Tätigkeitsbereichs hinauszublicken und ein Verständnis für das Gesamtunternehmen Gira zu bekommen.
„Eine wichtige Voraussetzung, wenn man sich zur Fach- oder Führungskraft weiterentwickeln möchte“, so Annabelle Rothe.
Ausgezeichnete Ausbildungsqualität
Gerade diese Projektarbeit und die beruflichen Perspektiven in einem international tätigen Markenunternehmen wissen auch die Gira Auszubildenden zu schätzen.
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Zuletzt aktualisiert am: 09.08.2022. 423 16.04.2024).
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